鑰進職涯
協助您打造專業履歷，在機會面前，展現出最好的門面
"If opportunity doesn't knock, build a door."
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求職最忌諱的負面循環四階段
1. 設定預期薪資並尋找想要的工作
1. 設定預期薪資並尋找想要的工作
2. 信心滿滿地投遞履歷
2. 信心滿滿地投遞履歷
3. 結果履歷幾乎都被已讀不回，收到的面試邀約也都不是當初理想的工作
3. 結果履歷幾乎都被已讀不回，收到的面試邀約也都不是當初理想的工作
4. 經過長時間的等待後，逐漸懷疑自我，並開始降低標準只為求一份工作
4. 經過長時間的等待後，逐漸懷疑自我，並開始降低標準只為求一份工作
最後，原本預設月薪從4萬2，掉到剩3萬7；原本預設月薪從3萬8，最後剩下3萬3。而這代表的不是終於拿到一份工作而已，而是您每個月都將失去5,000元的薪資。
以上的故事不是都市傳說，而是持續在你我周遭發生的真實事件。
最後，原本預設月薪從4萬2，掉到剩3萬7；原本預設月薪從3萬8，最後剩下3萬3。而這代表的不是終於拿到一份工作而已，而是您每個月都將失去5,000元的薪資。
以上的故事不是都市傳說，而是持續在你我周遭發生的真實事件。
遇到以上的問題時，多數人會跟你說：「你設的標準太高，不要要求這麼多」、「先找一份工作可以過活」、「從最基本的開始，再慢慢往上爬就好」。
但幾乎很少人會問你：「履歷借我看看，是不是哪邊寫得不好？」、「沒有錄取你是因為面試表現不好嗎？是哪邊卡住了呢？」
今天鑰進以過來人的身分告訴您，該檢視的順序首先應為履歷，再來是面試表現，最後才是標準設定的問題。
多數的時候，情況其實是長這樣子的：「不是你不夠好，而是你沒被看到。」
除了態度和程度，你還需要「能見度」
除了態度和程度，你還需要「能見度」
不是你不夠好，而是你沒被看到。
即使在少子化、高齡化及缺工的大環境影響下，台灣的上市櫃公司每天收到的履歷數量仍然眾多，少則一百份，多則上千份。面對如此眾多的履歷，如何從中脫穎而出拿到面試的機會，將是一件非常關鍵的任務。
我們將會協助您把自身的能力和技能，具象化且有識別度的建置到您的履歷上，讓主管、人資在檢視資料時，能夠一眼將你的履歷抽出，使您獲得機會之門的第一把、也是最重要的一把鑰匙。
🔶如果你不知道如何打造一個專業的履歷，歡迎與我們聯繫！
🔶如果你發現投遞了許多履歷卻很少收到面試邀約，歡迎與我們聯繫！
在這求職、轉職的航線上，我們將扮演引水人，掃除暗礁險灘，使您一帆風順！
服務項目
選擇鑰進的優勢
Sales出身
相較於其他行銷或人資出身的履歷顧問，鑰進團隊多為業務出身，因此我們具備良好的溝通能力及勇於挑戰的精神。我們也將會利用此優勢來協助解決您在求職上的問題。
媒合輔助
鑰進雖然不收取任何媒合工作的服務費，不過手邊有任何職缺的資訊，將會分享給您，因為我們知道待業的煎熬。（鑰進職缺資訊多半是透過內部人脈搜尋）
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